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　　负责编制岗位管理，干部考核、任免、调配、薪酬、退休、专业技术职务评聘、社会保险和出国政审等工作，负责离退休人员管理，人才开发、交流与培训等工作。

　　具体工作主要包括：

　　1、制定人力资源战略规划和近期人事工作计划；

　　2、开展本单位管理的领导干部选拔任用工作；

　　3、负责应届大学毕业生及新进工作人员的公开招聘工作；

　　4、制定每年培训计划，并组织相关人员参加培训；

　　5、负责本单位的绩效管理系统设计与运行；

　　6、负责核定发放劳动工资、薪酬福利；

　　7、开展职称评审及岗位分级聘用等工作；

　　8、负责核定社会保险及住房公积金缴费标准及办理日常业务；

　　9、负责因公出国（境）政审，保管领导干部因私出国（境）护照；

　　10、负责管理职工人事档案。